団塊の世代の定年による労働人口の減少や少子化の影響もあり、新卒採用は「買い手市場」から完全な「売り手市場」になりました。
特に、人手不足が深刻といわれる介護・福祉業界ですが、生活科学運営では、実は 社員も驚くような状況になっています。

昨年度は会社説明会に、前年対比で３倍の人数が参加。
その後の面接希望者も1.8倍に増加しました。そして現在進行中の2009年度新卒採用でも、一次面接待機者が４００名となり人事課は嬉しい悲鳴。
“引く手あまた”の流れにのり、早期に就職活動を終了させたいという学生の傾向はあるものの、当社としては厳選採用の姿勢に変りはありません。採用予定人数の確保よりも学生の資質が優先です。
生活科学運営を希望する理由は、１．やりがい、２．雰囲気、３．社会貢献度。　
このキーワードは毎年上位を占めていましたが、「社会の役に立ちたい」という意識が強くなっている昨今の傾向です。
そして、今年度は、４３名の新しい仲間が加わりました。
４月２日から研修がスタートしており、６日目のＢグループは、「生活コーディネーター」についての座学とシュミレーション研修です。　講師は全てハウスの先輩たち。
まさに昨日ハウスで起きた出来事も題材にした、リアルな研修が行われています。
２ヶ月に渡る研修の中では、入居者に講師を努めていただく研修もあります。（Ｍ．Ｙ）

 
考えたことは遠慮なく発言してみましょう／自分と違う意見を受け入れることも大切／「なぜ？」と疑問を持つ。そして掘り下げる／鍵はイマージネーション