新卒者を対象とした＜会社説明会＞が大盛況。
予定された日程は全て定員を超えて、現在 説明会の回数を増やす調整を行っているという状況だ。

当社は介護・福祉系の学校以外からの入社が多く、ここ数年は特にその傾向が顕著になっている。
人事課に聞いたところ、意識して幅広い募集をしているとのこと。
有料老人ホームや高齢者向け住宅の企画・運営会社なので、確かに“介護・福祉”系だが、組織は、企画開発、設計、契約業務、運営企画、システム、生活相談、広報など　職種が多岐にわたるからであろう。
そして職種に関係なく《価値観の違う人間と とことん向き合うこと》が求められる。
向き合う相手は入居者に限らない。
協働する組織や連携する団体が多い事業展開で、しかも、その相手がNPOや市民運動体であることは、自分も入社して最初に戸惑ったことでもある。

　　　「なぜ、こんなコトを大切にするんだろう？」
　　　「どうして、そこまで議論をするんだろう？」

今まで仕事で積み上げてきた（と思っていた）スキルは、たいした役にはたたず、
むしろ、今まで生きてきた全ての経験（自分）を試されている気がした。
「どの考えも正しくて、どの考えも間違っているよ」と言われた時には、
頭の中が＜？？？？？？？＞になったことを思い出す。
これは新卒者にも同じことが言えるのではないか。
若いというコトも、大学も、学部も関係ない。
「２０数年、あなたは何を思い、何を大切にし、何を考えて生きてきましたか？」

高齢者の生活に関わり「他人の人生に向かい合う」ということは、
自分の人生とも向き合うことになる。

売り手市場といわれる昨今だが、当社に入社を希望する学生の皆さんには、
素直な気持ちで、正直に、自分の思いをぶつけてほしい。
マニュアルにあるテクニックなんて、すぐに見抜かれる。
ましてや、人生の大先輩である入居者の前では…　である。


写真）過日、日暮里ハウスの多目的室で行われた会社説明会。