長谷工シニアウェルデザインの同期だけでなく、長谷工グループの同期と一緒に、長谷工グループの事業概要について学び、マナー研修やグループワークも実施します。
Career
キャリアパスと研修
新入社員研修
座学と実技の両面から、
しっかりと基礎を身に付ける
入社直後の4月に行う導入研修では、長谷工グループ新入社員合同研修を通して、長谷工の歴史や長谷工グループ理念を理解します。その後、長谷工シニアウェルデザインの事業所運営方針や介護保険について座学で身に付けます。また、介護技術についてはしっかりと新入社員研修期間中に実技を通して初歩を学びます。
当社の研修では、実技も含めた介護技術の習得にあたります。講師がしっかり指導を実施するので、福祉学部以外の出身学生でも介護技術を身に付けることができます。
キャリアアップ支援
研修だけでなく、
普段の実務を通じて
確かな成長に導く
導入研修終了後、配属先のOJTと実務研修を中心に育成をしていきます。実務と研修の両面から、知識やスキル習得を図ることで、確実に成長していただけるようカリキュラムを設定しています。
現場で覚える介護技術だけでなく、全社的な取り組みとして介護技術の研修を行っています。また他の事業所との情報交換も活発に行っています。
パート社員や後輩への指導に行き詰まらないよう、マネジメント研修も行います。マネジメントの専門知識を得て、自信を持って後輩へ指導ができます。
キャリアイメージ
社員の数だけ、キャリアがある
事業所長や人事担当者が社員のキャリアビジョンをしっかりヒアリングし、事業所・本社問わず、いろいろな場所で様々な経験を積めるのが当社の魅力。本社と事業所間の異動が活発なので、介護施設で経験を積んだ後に、本社に異動して活躍している社員もたくさんいます。
事業所長
廣神さんの場合
主任
馬場さんの場合
フォロー体制について
3方向から３年間、
新入社員を見守る
Be3（ビーキューブ）制度
①「ブラザー・シスター（BS）」と呼ばれる配属先の先輩社員、②「ネクスター（NX）」と呼ばれる他事業所の先輩社員、③「人事部門」の3方向から、3年間若手社員の成長をサポートします。BSは接遇や介護技術の実務や技能を教え、成長に導く役割を担います。NXは定期的な懇親会・ミーティングを通して、仕事の上手な進め方や将来のキャリア相談等のアドバイスを行い、若手社員の職場定着を側面支援していきます。さらに4・５年次の若手社員には、希望のキャリアに応じてアドバイザーがつきます。自身のキャリアパスについて相談したり、同じようなキャリアパスを希望している同期と意見交換ができる場をもうけています。
