蓼科ブランシエラリゾート
Environment
働く環境
福利厚生
社員一人ひとりの快適な
ワーク&ライフをサポート
すべての社員が快適に働くために、長谷工シニアウェルデザインでは様々な仕組みや設備などを通じて職場環境の整備や改善に取り組んでいます。
保養所
長野県の蓼科と和歌山県の白浜に直営保養所を持ち、その他にも熱海と淡路島にリゾートマンションも用意。心身ともに健全に保つため、長谷工グループでは社員が心ゆくまでリフレッシュできる環境を整えています。
南紀白浜ブランシエラリゾート
健康増進・レクリエーション
クラブ活動、「長谷工クラブ」は、長谷工グループに在籍する社員が、体育・文化活動を通じて相互の親善と健康増進を図ることを目的にクラブ活動を実施しています。また各クラブが中心となって企画する「みんなのイベント」は、職場の仲間や家族で参加することができ、様々なレクリエーションを行っています。
サッカー部
バスケットボール部
野球部
芝本社併設の体育館で開催する「卓球大会」
家族参加イベント「ぶどう狩り」
蓼科の保養所で開催「蓼科スキーツアー」
HASEKO CLINIC
体の具合が悪くなったら、社内にある長谷工グループ社員専用の診療所で診察・薬の処方を受けられます。毎日の一般診療のほか、定期検診・インフルエンザの予防接種等、社員の健康づくりをバックアップしています。
働きやすい環境づくり
公私ともに充実した人生を
歩むために
長谷工グループではライフイベントに応じた各種制度を用意し、社員の仕事とプライベートの両立を支援しています。
育児休業制度
子が保育所に入所できない場合を想定し、子が3歳に達するまでは育児休業の延長が可能。充実した仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。また、子どもの看護では、子1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日の休暇を取得できます。
育児に伴う時短勤務
育児の場合、子が小学校3年終了時まで時短勤務制度を利用することができます（9：00〜15：30等）。また、時短勤務中の社員については本人が希望した場合、時間外労働・休日勤務はありません。
CSR
社員一人ひとりがCSRについて
考える組織を目指して
長谷工グループでは、さまざまな社会的な課題に対応すべく、組織的なCSR活動に取り組んでいます。社員一人ひとりがCSRについて考え、業務を通じて自発的に行動できるようになることを目指します。
ユニバーサル就労
すべての人が働くことが
できる職場へ
ユニバーサル就労とは、「はたらきたいのに、はたらきにくいすべての人」が働けるような仕組みをつくると同時に、誰にとっても働きやすく、働きがいのある職場環境づくりを目指していく取組みです。当社では、誰にとっても働きやすいユニバーサルな就労環境づくりに取り組んでいます。